تؤكد الإحصائيات والدراسات أهمية الحوافز والدوافع في رفع مستوى أداء الموظفين وإنتاجيتهم، فعلى سبيل المثال: 

• بحسب استطلاع أجرته شركة غالوب، يشعر فقط 34% من الموظفين بالانخراط التام في عملهم. 
• أظهرت دراسة من جامعة هارفارد أن التقدير والاعتراف بإنجازات الموظفين يمكن أن يزيد من إنتاجيتهم بنسبة تصل إلى 12%. 

• وجدت دراسة أخرى أن 80% من الموظفين يفضلون الاعتراف العلني بإنجازاتهم على المكافآت المالية. 

تلعب الدوافع والحوافز Motivation and Incentives دوراً أساسياً في تشجيع الموظفين Employees على بذل المزيد من الجهد وتقديم أفضل ما لديهم من أداء Performance. وقد وضع العلماء العديد من النظريات Theories حول كيفية تحفيز الموظفين، منها: 

نظرية ماسلو للحاجات Maslow's Hierarchy of Needs: 

تصنف حاجات الإنسان حسب الأولوية إلى: حاجات فيسيولوجية Physiological Needs مثل الطعام والشراب والمسكن، حاجات الأمن Security Needs مثل الاستقرار الوظيفي والحماية من الأذى، حاجات الانتماء Belongingness Needs وتشمل العلاقات الاجتماعية مع الزملاء والأصدقاء، حاجات تقدير الذات Esteem Needs وتتضمن الشعور بالكفاءة الشخصية وتقدير الذات، وحاجات تحقيق الذات Self-Actualization Needs وتشير إلى الوصول إلى أقصى إمكانات الفرد وقدراته. 

نظرية هيرزبرغ للدافعين Herzberg's Two-Factor Theory:  

تصنف عوامل الدافع Motivation Factors مثل الشعور بالإنجاز والتقدير وتحمل المسؤولية، وعوامل الوقاية Hygiene Factors مثل الراتب وظروف العمل المادية. وتوضح النظرية كيفية تأثير كل منها على رضا الموظف Employee Satisfaction، حيث تؤدي عوامل الدافع إلى التحفيز بينما عوامل الوقاية الى الرضا. 

نظرية ماكليلاند للحاجات McClelland's Theory of Needs: 

تركز على الحاجة للإنجاز Need for Achievement أي الرغبة في إتقان المهام وتحقيق النجاحات، والحاجة للسلطة Need for Power أي الرغبة في التأثير والسيطرة، والحاجة للانتماء Need for Affiliation أي الرغبة في إقامة علاقات اجتماعية. 

وتطبق العديد من الشركات Companies هذه النظريات عملياً من خلال برامج الحوافز Incentive Programs المختلفة، كتقديم بدلات الوجبات Meal Allowances والرعاية الصحية Healthcare Benefits لتلبية الحاجات الفيسيولوجية، وتقديم برامج التدريب Training Programs وفرص الترقية Promotion Opportunities لتلبية حاجات تحقيق الذات، وتكليف الموظفين بمهام قيادية Leadership Assignments لتلبية حاجة السلطة. 

على سبيل المثال، قامت شركة جوجل Google بتقديم برامج حوافز مبتكرة لموظفيها كالوجبات المجانية Free Meals وغرف الاسترخاء Relaxation Rooms والرحلات الترفيهية Recreational Trips، مما ساهم في جذب أفضل المواهب ورفع معنويات الموظفين بشكل كبير. كما توفر جوجل برامج تطوير مستمرة لمهارات الموظفين، وتتيح لهم فرص قيادة مشاريع تحديه. 

وعلى الجانب الآخر، يجب عدم إغفال عوامل الوقاية مثل توفير بيئة عمل آمنة ومريحة، وساعات العمل المرنة، والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل، فهذه جميعها ضرورية لمنع عدم رضا الموظفين عن وظائفهم. 

وبالتالي، فإن فهم حاجات الموظفين وتقديم الحوافز المناسبة بناءً على النظريات السلوكية، يُعد عنصراً أساسياً لتحفيز الموظفين والارتقاء بمستوى أدائهم ورضاهم الوظيفي إلى أعلى المستويات. 

أدعوك للانضمام لاحد برامجنا الاكاديمية المهنية في إدارة الاعمال، المشروعات (ماجيستير+ دكتوراه) ، التفاصيل من خلال 0541323774 او زيارة www.professionalengineers.us